Hubungan Antara Psychology Capital dengan Employee Engagement

Banyak perusahaan dan peneliti mulai mempelajari Hubungan antara Psychologicy Capital (PsyCap) dengan Employee Engagement agar kedepannya perusahaan tersebut dapat menerapkan PsyCap untuk meningkatka kualitas dan rasa saling bantu-membantu sesama karyawan.

Psychological capital merupakan bagian dari psikologi positif atau bisa didefinisikan sebagai individu yang memiliki psikologi positif serta karakter mereka berkembang oleh hope, optimism, resiliency, dan self-efficacy (Luthan et al, 2007).

Dapat diartikan Psychological Capital memiliki 4 aspek, yaitu:

• ·       Hope adalah kemampuan untuk mengambil langkah yang mengarahkannya kepada tujuan yang di inginkan dan memotivasi diri untuk dapat mengambil langkah tersebut (Syneder, 2002)
• ·       Optimism adalah kemampuan karakter kognitif atau persaan yang kuat tentang harapan yang akan terjadi di masa depan dan berpikir secara positif (Peterson, 2000)
• ·       Resilience adalah kemampuan untuk mengubah perilaku untuk mengatasi ancaman dan resiko atau kegagalan, diperkuat oleh faktor perlindungan individu dan lingkungan, ketahanan diperoleh melalalui adaptasi sederhana (Luthans, 2002)
• ·       Self-efficacy merupakan keyakinan seseorang tentang kemampuanya untuk mengelola sumber kognif, motivasi dan tindakan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu dengan sukses (Luthans & Church, 2002)

Work Engagement berfokus pada individu yang berhubungan dengan peran pekerjaan meraka serta melibatkan kognisi, fisik dan emosional dalam peran perkerjaaannya

Work Engagement memiliki 3 aspek, yaitu:

• ·        Vigour adalah individu yang memiliki ketahanan mental yang tinggi serta memiliki kemauan untuk mengerahkan segala usaha, tekun dalam menghadapi kesulitan saat bekerja dan mau untuk membantu pekerjaan rekan kerja (Schaufeli et al., 2002)
• ·       Dedication adalah keterlibatan yang kuat antara  karyawan dengan pekerjaannya serta merasa bahwa karyawan tersebut berharga, memiliki kebanggaan, dan memiliki antusiasme yang melibatkan pekerjaannya (Schaufeli et al., 2002)
• ·       Absorbtion karyawan tersebut suka dengan pekerjaannya sampai lupa dengan waktu dan sulit melepaskan diri dari pekerjaannya (Schaufeli et al., 2002)

Hubungan antara Pschology Capital dengan Work Engagement adalah PsyCap dapat meningkatkan Work Engagement serta meningkatkan kepuasan kerja dan kesejahteraan akibat hubungan positif antara PsyCap dengan Work Engagement dapat meningkatkan perkembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan. sehingga Dapat di simpulkan bahwa dengan meningkatnya PsyCap dapat meningkatkan motivasi dan ketetekunan untuk mengerahkan segala usaha untuk mencapai tujuan bahkan saat masalah muncul dihadapanya dan memiliki pandangan postif akan masa depan yang akan dihadapinya  suatu saat nanti.

Refrensi

Tabaziba, K.R. (2015). Pschological Capital and Work Engagement: An Investigation Into Mediating Effect of Mindfullness. (Doctoral thesis, Universitiy of Cape Town, 2015). Retrived From https://open.uct.ac.za/bitstream/handle/11427/13793/thesis_com_2015_tabaziba_kr.pdf?sequence=1